Cité comme l'une des plus grandes banques françaises, le Groupe Caisse d'Epargne couvre notamment les services de la banque commerciale et de la banque d'investissement. Les stages au sein de cette société sont-ils une porte d'entrée afin d'accéder à ces métiers ? Julien Defrance, responsable du recrutement, des partenariats et des relations écoles du groupe répond à nos questions.

 

 

Direct Etudiant : Combien de stagiaires prenez-vous chaque année dans les métiers de la banque ?

Julien Defrance : Selon les années, nous embauchons entre 800 et 1 000 stagiaires, tous métiers confondus. Par ailleurs, nous sommes très attentifs aux filières de l'apprentissage et de la professionnalisation puisque nous signons environ 1 000 contrats en alternance chaque année.

Direct Etudiant : Quels sont les profils que vous recherchez ?

Julien Defrance : Deux grands types de profils nous intéressent. Le premier niveau de profils concerne les bac+2/3 spécialisés en commerce, type BTS Management des Unités Commerciales (MUC), Négociation et Relations Client (NRC) ou Banque, ainsi que les licences professionnelles en banque. Ces profils sont recherchés sur les postes en agence, comme par exemple, les conseillers commerciaux.

Nous prenons également des élèves de niveau bac +4/5, ou des étudiants issus d'écoles de commerce ou d'universités proposant la spécialité économie-gestion ou banque-finance. Ces profils sont recherchés soit sur des fonctions commerciales, pour tous les marchés (particuliers, professionnels, PME-PMI) ou sur les fonctions financières (contrôle de gestion, risques, analyse crédits, ...).

Dans une moindre mesure, nous recherchons également quelques étudiants d'écoles d'ingénieurs (risques, statistiques) ou de masters spécialisés pour les fonctions supports (droit, Ressources Humaines, marketing et communication).

Direct Etudiant : Quelles sont leurs possibilités d'évolution au sein du groupe ? Le stage est-il une pré-embauche ?

Julien Defrance : Le stage est une véritable porte d'entrée sur l'ensemble des métiers du Groupe Caisse d'Epargne. La période du stage ou du contrat en alternance permet une appropriation du fonctionnement et des spécificités du Groupe. L'étudiant se forme par ailleurs aux outils et aux fondamentaux d'un métier donné.

La grande majorité des embauches se réalise sur la filière commerciale. Par exemple, après quelques années sur le marché des particuliers, nos collaborateurs évoluent vers d'autres marchés, plus experts, comme celui des professionnels ou des PME-PMI. Par la suite, le management commercial apparaît comme une promotion possible.

D'autre part, la diversité des enseignes, des filières et des implantations géographiques (17 Caisses d'Epargne et donc autant de sièges en région) permettent une réelle évolution fonctionnelle et géographique vers des fonctions exercées dans les différents sièges des Caisse d'Epargne.

Les promotions de nos collaborateurs sont facilitées et encouragées par un ensemble d'outils mis en œuvre au sein du Groupe Caisse d'Epargne. Nous avons mis en place une bourse de l'emploi interne, où les postes à pourvoir sont proposés en priorité aux salariés du Groupe. Pour faciliter les mutations géographiques, nous avons également signé une charte de la mobilité qui permet la mise en place d'aides et de services spécifiques facilitant l'ensemble du processus pour nos collaborateurs.