Leader de la protection financière en France, AXA compte près de 36 000 collaborateurs au sein de l'hexagone, travaillant dans le secteur de l'assurance, et plus récemment, dans l'activité de la banque (depuis 2003). Une véritable politique de stage est appliquée au sein d'Axa France afin d'accompagner plusieurs centaines de jeunes par an dans les métiers de l'assurance.

« La diversité est une force chez Axa ». Pour Corinne Famy, responsable des Relations écoles et de la Communication recrutement chez AXA France, la multitude de métiers existant au sein du groupe permet de renforcer la position de la société. Assurance, direction financière, métiers de l'actuariat (les « architectes du risque »), audit, marketing… les activités sont nombreuses et permettent d'accueillir toujours plus d'étudiants désireux de valider leur cursus de formation ou d'obtenir un premier contact avec l'entreprise.

Avec près de 800 stagiaires accueillis par an, AXA possède une politique basée sur un réel besoin de recrutement de jeunes diplômés : « Nous pensons en effet qu'il s'agit d'un échange ‘gagnant/gagnant' entre le tuteur et le stagiaire, explique Corinne Famy. Les étudiants que nous accueillons en stage nous permettent également d'obtenir un regard nouveau sur ce que nous faisons ».

D'une durée moyenne de trois mois, les stages sont rémunérés en fonction du niveau de l'étudiant. Les profils recherchés vont généralement du Bac +2 à Bac+5, avec des formations essentiellement en assurance (écoles spécialisées, masters, etc.). AXA France est également signataire de la Charte de l'apprentissage depuis 2005, et recrute régulièrement des apprentis de moins de 26 ans dans le secteur de l'assurance, de part des contrats d'apprentissage et de professionnalisation.

Une réelle expérience professionnelle pour une meilleure intégration dans le marché du travail !